2、鉴定结果公示与结论送达时间根据岳阳市人民政府发布的信息，2026年第一批工伤职工劳动能力鉴定结论已于2026年1月20日至1月26日完成公示。公示是鉴定流程的法定环节，旨在保障公众知情权，但公示结束并不等同于结论书立即送达个人。根据《工伤保险条例》第二十五条及实际操作规范，设区的市级劳动能力鉴定委员会需在收到申请之日起60日内作出结论，特殊情况可延长30日。结论书通常会在鉴定委员会作出结论后的较短时间内通过邮寄或单位转交的方式送达申请单位和个人。因此，若您的鉴定申请在2025年提交，结论书可能在2026年1月前后作出，公示后需等待送达流程完成。
3、查询结果的官方渠道若需确认具体结果或查询进度，可通过以下方式操作：
4、电话查询：联系岳阳市人社局劳鉴办（电话：0730-8882389），提供个人身份信息及鉴定申请编号，工作人员可协助核实结果是否已生成或送达。现场查询：持有效身份证件（如身份证、工伤认定决定书等）前往岳阳市劳动能力鉴定委员会办公地点，现场查阅鉴定档案或领取结论书。注意事项公示期结束后，若未收到结论书，可能因邮寄延迟或单位转交问题，建议优先通过电话确认。劳动能力鉴定结论涉及工伤待遇申领，需妥善保管结论书原件，避免遗失影响后续流程。岳阳市人民政府官网《2026年第一批工伤职工劳动能力鉴定结论公示》《工伤保险条例》第二十五条岳阳市人社局劳动能力鉴定服务指南
二、2026年解除的劳动合同,需2026年的社平工资基数吗
一、2026年等一批劳动能力签定结果岳阳人社什么时候查到结果
1、 2026年解除的劳动合同，不一定需要2026年的社平工资基数。具体分析如下：
1.经济补偿计算中社平工资基数的适用规则根据现行劳动法律法规及地方实践，当解除劳动合同涉及经济补偿计算，且劳动者月工资高于当地社平工资3倍时，补偿基数通常按“当地上年度社平工资的3倍”确定，而非必须使用解除合同当年的社平工资。例如，深圳自2025年12月起实施的新规明确，若劳动者月工资高于深圳市上年度社平工资3倍，补偿基数按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。这一规则的核心逻辑是避免因社平工资年度波动导致补偿标准过度偏离劳动者实际收入水平，同时兼顾企业负担的合理性。
2. 2026年社平工资基数的适用条件若2026年解除合同时，劳动者月工资未超过当地社平工资3倍，则经济补偿按劳动者实际月工资计算，无需涉及社平工资基数；若超过3倍，则需以“当地上年度（即2025年）社平工资的3倍”为上限。仅当地方性法规或政策明确要求以解除合同当年社平工资为基数时（目前无此类普遍性规定），才需使用2026年数据，但此类情形极为罕见。
3.政策依据与动态调整现行规则源于《劳动合同法》第四十七条及地方配套政策，其核心是“上年度社平工资”而非“解除当年社平工资”。社平工资通常由统计部门于每年年中发布上年度数据，存在时间滞后性，因此法律设计上已考虑这一现实，采用“上年度”数据确保可操作性。2026年具体适用标准需以届时有效的法律法规及地方政策为准，但若无重大立法修订，现行规则仍将延续。
总结：2026年解除劳动合同时，社平工资基数的使用需结合劳动者工资水平与地方政策，通常无需等待2026年社平工资公布，而是以2025年数据为参考。建议用人单位与劳动者提前关注当地人社部门发布的最新政策，确保补偿计算合规。